2025年社科院工商管理在职博士：弹性学习机制，破解“工学矛盾”困局

“时间就像海绵里的水，但职场人的学习时间总被挤压殆尽”——对于企业高管而言，攻读在职博士的焦虑莫过于“课程出勤与工作冲突”。中国社会科学院工商管理专业在职博士项目，以灵活请假机制+全程导师护航为核心，破解“学不了、学不透”的痛点，让深造之路与事业发展并行不悖。

时间稀缺如何破局？

突发任务频发，课程出勤难保障
企业高管常面临临时会议、商务差旅等不可抗力，传统博士项目严格的考勤制度易导致“缺课即掉队”。

知识断层风险高，补课渠道有限
工商管理课程逻辑性强（如“战略管理与企业转型”“公司金融与财务管理”），缺课可能影响知识体系完整性，而多数项目缺乏系统补课方案。

导师沟通成本高，个性化支持不足
在职博士需平衡工作与研究，若导师响应滞后，易导致论文进度拖延。

弹性机制如何保障学习效果？

学制设计科学，适配在职节奏
简章明确“每月集中一个周末授课两天（寒暑假不上课）”，周期规律且预留缓冲时间，便于学员提前规划工作。

请假机制灵活，缺课可补
虽未规定具体请假次数上限，但课程采用“模块化设计”（如“数字经济与平台转型”“管理学前沿”），学员可通过课件回放弥补缺课内容，确保知识连贯性。

全程导师护航，研究不断档
“双向选择导师制”，导师不仅指导论文，更在请假期间提供定制化学习计划（如远程文献研讨、案例分析），避免研究进度停滞。

限额招生，额满即止

中国社会科学院工商管理在职博士项目招生仅余少量名额，弹性学制与导师资源同步开放申请！详情可咨询在线老师，让事业发展与学术进阶两不误！